สองทศวรรษที่ผ่านมากระบวนการจ้างงานในบริษัทส่วนใหญ่เปลี่ยนไปอย่างมาก เกือบชั่วข้ามคืน ปรากฏการณ์ “ดีกรีเงินเฟ้อ” เข้าครอบงำ ประกาศรับสมัครงานที่ก่อนหน้านี้ไม่ได้กำหนดให้ผู้สมัครต้องสำเร็จการศึกษาระดับอุดมศึกษา ตอนนี้มีประกาศรับสมัครงานที่ระบุว่าจำเป็นต้องได้รับการพิจารณาสำหรับตำแหน่งนี้ด้วยซ้ำลองคิดแบบนี้: แม้ว่างานจะไม่ได้เปลี่ยนแปลง แต่บริษัทต่างๆ ก็เริ่มเพิ่มวุฒิการ
ศึกษาเป็นข้อกำหนดในรายละเอียดงานของพวกเขา ขณะนี้
ด้วยผลกระทบของการแพร่ระบาดที่ทำให้การจ้างงานลดลง แรงกดดันได้เพิ่มขึ้นในการว่าจ้างผู้จัดการให้รับตำแหน่งว่างจำนวนมาก บ่อยครั้งที่ผู้จัดการเหล่านี้ได้รับใบสมัครจากบุคคลที่ไม่ตรงตามวุฒิการศึกษาที่ขอซึ่งระบุไว้ในประกาศรับสมัครงาน
นับตั้งแต่ภาวะเศรษฐกิจตกต่ำในปี 2551 วิธีการสรรหาบุคลากรที่มีการศึกษาเป็นอันดับแรกกำลังลดลง แทนที่จะเป็นเช่นนั้น หลายบริษัทกำลังใช้ กลยุทธ์ การจ้างงานตามทักษะเพื่อรับมือกับการหลั่งไหลของผู้สมัครที่อาจไม่มีวุฒิการศึกษาที่จำเป็น ในปีที่แล้วเพียงปีเดียวLinkedIn ได้เห็นทักษะและความรับผิดชอบในการประกาศรับสมัครงานในสหรัฐอเมริกาเพิ่มขึ้น 21% แทนที่จะเป็นคุณสมบัติและข้อกำหนดทางวิชาการ คำถามคือ: กลยุทธ์การจ้างงานตามทักษะจะนำไปสู่การตัดสินใจจ้างงานที่ดีขึ้นที่บริษัทของคุณหรือไม่?
ที่เกี่ยวข้อง: การจ้างงานรุ่นที่ไม่มีปริญญาวิทยาลัย
เหตุใดปริญญาบัตรจึงไม่ใช่คำตอบเสมอไป
ที่ TheSoul เรารู้ว่าปริญญาไม่ใช่ทุกอย่าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในตลาดงานในปัจจุบัน ซึ่งนายจ้างจำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ กำลังลดข้อกำหนดการศึกษาระดับปริญญาสำหรับตำแหน่งงานระดับเริ่มต้น จำนวนตำแหน่งงานที่ไม่ต้องการปริญญาเพิ่มขึ้นเกือบ 40%ในปี 2020 เมื่อเทียบกับปี 2019 ความต้องการตำแหน่งระดับสูงก็ลดลงเช่นกัน ลดลง46% สำหรับงานระดับกลางและ 31% สำหรับงานระดับสูง
ทำไมถึงเป็นกรณีนี้? ตั้งแต่บริษัทของคุณไปจนถึงผู้จัดการฝ่ายจ้างงานไปจนถึงพนักงานใหม่ของคุณ กระบวนการจ้างงานตามทักษะจะสร้างสถานการณ์ที่ทุกฝ่ายได้ประโยชน์ทั้งสองฝ่าย พนักงานที่มีศักยภาพซึ่งก่อนหน้านี้ถูกมองข้ามจะสามารถติดตามเส้นทางอาชีพที่คุ้มค่าโดยไม่ต้องมีใบปริญญา และบริษัทของคุณจะสามารถบรรจุตำแหน่งที่เปิด รับได้ดี ขึ้น
หากบริษัทของคุณกำลังมองหาวิธีจ้างงานที่เน้นทักษะ คุณต้อง
พิจารณาทั้งผลประโยชน์ระยะสั้นและระยะยาว สิทธิประโยชน์เหล่านี้รวมถึง:
1. เข้าถึงกลุ่มผู้มีความสามารถจำนวนมากและหลากหลายมากขึ้น
บริษัทของคุณอาจสูญเสียการว่าจ้างผู้สมัครที่โดดเด่น หากพวกเขาขาดการศึกษาที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งนี้ สิ่งนี้เกิดขึ้นเมื่อนายจ้างให้ความสำคัญกับวุฒิการศึกษาของผู้สมัครมากเกินไป ซึ่งอาจนำไปสู่การตัดสินใจจ้างงานโดยได้รับแรงบันดาลใจจากปรากฏการณ์ที่เรียกว่าอคติโดยไม่รู้ตัว เป็นผลให้บริษัทต่างๆ สุ่มสี่สุ่มห้าและกำจัดผู้สมัครที่มีศักยภาพสำหรับตำแหน่งต่างๆ ทันที
ดังนั้น บริษัทของคุณจะไม่มีโอกาสสัมภาษณ์ผู้สมัครที่ไม่ตรงตามข้อกำหนดด้านการศึกษา สิ่งนี้เสี่ยงต่อการคัดแยกบุคคลที่เหมาะสมอย่างยิ่งสำหรับตำแหน่งงานและบริษัทของคุณโดยรวม การตัดสินใจจ้างงานที่ไม่ดีเช่นนี้จะจำกัดกลุ่มคนที่มีความสามารถให้เลือกและผลที่ตามมาคือจะส่งผลเสียต่อบริษัทของคุณ
บริษัทจำเป็นต้องดูการจ้างงานในรูปแบบใหม่ ผู้สมัครคนใดที่เหมาะกับบริษัท มีจรรยาบรรณในการทำงานที่แข็งแกร่ง และเต็มใจที่จะเรียนรู้ คุ้มค่าที่จะว่าจ้าง — โดยไม่คำนึงถึงวุฒิการศึกษาของพวกเขา
บริษัทเช่นคุณสามารถยกระดับสนามแข่งขันโดยการประเมินศักยภาพการจ้างงานใหม่ตามชุดทักษะของพวกเขามากกว่าการศึกษาอย่างเป็นทางการ ซึ่งช่วยให้ผู้จัดการการจ้างงานสามารถเปิดตำแหน่งให้กับกลุ่มผู้สมัครที่หลากหลายได้ โดยรวมแล้วสิ่งนี้จะเพิ่มโอกาสที่กระบวนการจ้างงานจะประสบความสำเร็จ
ที่เกี่ยวข้อง: วิธีสร้างคน ไม่ใช่เรซูเม่ ลำดับความสำคัญของการจ้างงานของคุณ
2. จับคู่พนักงานที่ดีที่สุดกับตำแหน่งที่เหมาะสมที่สุด
แม้ว่าผู้จัดการการจ้างงานหลายคนต้องการให้เป็นเช่นนั้น โดยไม่คำนึงถึงการศึกษาของผู้สมัคร แต่ก็ไม่รับประกันว่าคนที่จบการศึกษาจากวิทยาลัยจะประสบความสำเร็จในโลกธุรกิจ
Credit : สล็อต UFABET
